网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
绩效反馈面谈中，主管人员应避免（ ）。
A
以诱导发问方式进行绩效面谈
B
对谈话加以归纳、回馈和质疑
C
以自我为中心
D
从同情的角度给予过多的建议
E
以强烈的预期心理进行绩效面谈
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题绩效反馈面谈中，主管人员应避免（ ）。A以诱导发问方式进行绩效面谈B对谈话加以归纳、回馈和质疑C以自我为中心D从同情的角度给予过多的建议E以强烈的预期心理进行绩效面谈” 相关考题
考题
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
考题
单选题下列有关企业年金的政策中，说法错误的是（）。A
企业年金实行市场化运营和管理B
企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理C
费用由企业和职工个人缴纳D
企业缴费在工资总额3%以内的部分，可以从成本中列支
考题
单选题构建和谐劳动关系的重大意义不包括()。A
构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求B
构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础C
构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求D
构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
热门标签
最新试卷