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多选题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
A

心理测验法

B

面试法

C

评价中心技术

D

履历档案分析

参考答案

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考题 人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
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考题 人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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考题 人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
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考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
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考题 简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
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考题 在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
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考题 人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。
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考题 人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
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考题 人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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考题 人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
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考题 填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 填空题人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
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考题 判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A 对B 错
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考题 问答题人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
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考题 单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A 测评主体的确定B 测评客体的确定C 测评方法的选择D 测评与选拔标准体系的设计
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考题 填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系
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考题 问答题人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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