考题
()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
考题
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是
考题
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬管理
D.以上都是
考题
培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核
B:人员招聘选拔和录用
C:薪酬管理
D:以上都是
考题
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
考题
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
考题
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
考题
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
考题
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
考题
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
考题
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
考题
人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
考题
招聘的成本主要包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
考题
（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理
考题
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
考题
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
考题
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A
录用B
计划招聘C
选中D
选拔录用
考题
多选题招聘的成本主要包括（）。A招募成本B选拔成本C录用成本D安置成本E适应性培训成本
考题
判断题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。A
对B
错
考题
单选题培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A
绩效考核B
人员招聘选拔和录用C
薪酬管理D
以上都是
考题
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A
对B
错
考题
单选题人力资源开发的主要方法是（）A
培训B
选拔C
招聘D
考试
考题
判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A
对B
错
考题
多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
考题
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A
招聘、甄选和录用B
人力资源规划C
人员测评D
培训