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在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和()。


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考题 人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

考题 下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

考题 人员测评与选拔标准体系的作用是什么?

考题 人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。

考题 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

考题 人员测评与选拔活动的中心与纽带是()A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计

考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

考题 简述人员测评与选拔的主要方法及特点?

考题 人员测评与选拔标准体系设计原则有()、()、()、()

考题 人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

考题 人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?

考题 当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。

考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。

考题 当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发,运用在这方面的比例是相似的。

考题 简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

考题 人员测评与选拔的主要方法是什么()。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析

考题 填空题人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。

考题 单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策

考题 填空题在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和()。

考题 判断题当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发,运用在这方面的比例是相似的。A 对B 错

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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是()A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系

考题 问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点?

考题 单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是()A 测评主体的确定B 测评客体的确定C 测评方法的选择D 测评与选拔标准体系的设计

考题 填空题当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。

考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系