考题
下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
考题
下列属于过程型激励理论的是()。
A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论
考题
下列属于内容型激励理论的有()。
A、需要层次理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、挫折理论
考题
下列属于内容型激励理论的是()。
A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
考题
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
考题
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB
下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
考题
属于过程型激励理论的是（）A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
考题
（）理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因
考题
属于行为改造理论的是（）。A、强化理论B、目标理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
考题
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
考题
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
考题
下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
考题
不属于内容型的激励理论是（）。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）A
对B
错
考题
单选题下列理论不属于激励理论的是（）A
需求层次理论B
双因素理论C
权变理论D
期望理论
考题
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A
公司政策B
工资和福利C
工作本身D
物质工作条件
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。