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单选题
可以直接反映培训的效果是（）。
A

学习评估

B

反应评估

C

结粜评估

D

行为评估

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题可以直接反映培训的效果是（）。A 学习评估B 反应评估C 结粜评估D 行为评估” 相关考题
考题 培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估() A、人数B、反应C、行为D、学习E、效果
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考题 培训与开发效果的评估不包括（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.过程评估
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考题 评估培训效果时，应评估的内容包括()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估 E:过程评估
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考题 培训与开发效果的评估包括（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.过程评估
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考题 在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
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考题 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
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考题 （　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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考题 在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
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考题 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
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考题 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
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考题 （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、效果评估
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考题 可以直接反映培训的效果是（）。A、学习评估B、反应评估C、结粜评估D、行为评估
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考题 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
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考题 培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 （）是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 对培训效果的评估可从（）等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
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考题 单选题（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A 反应评估B 行为评估C 学习评估D 效果评估
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考题 多选题评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A绩效评估B反应评估C学习评估D行为评估E结果评估
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考题 单选题在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估
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考题 多选题评估培训效果时，应评估的内容包括（　　）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估E过程评估
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考题 单选题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估
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考题 单选题培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。A 结果评估B 学习评估C 反应评估D 行为评估
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考题 不定项题案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
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考题 单选题可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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