考题
薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。()
此题为判断题(对，错)。
考题
横向结构调整的重点是()。
A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素
考题
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的()
A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距
考题
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整
考题
反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。
A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
考题
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整
考题
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
考题
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
考题
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
考题
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
考题
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调查
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整
考题
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬差距的调整
C:绩效管理制度的调整
D:薪酬晋升政策的调整
E:岗位薪酬水平的调整
考题
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整
考题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整
考题
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整
考题
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
考题
实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
考题
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
考题
薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。
考题
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
考题
单选题横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。A
薪酬结构B
薪酬要素C
薪酬等级D
薪酬差距
考题
单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A
调整薪酬制度B
调整级差C
调整岗位D
调整薪酬标准系数
考题
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
考题
填空题薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。
考题
多选题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整
考题
单选题横向结构调整的重点是（）。A
减少薪酬等级B
考虑是否减少薪酬要素C
增加薪酬等级D
考虑是否增加新的薪酬要素
考题
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A
薪酬的整体性调整B
薪酬的个体性调整C
薪酬的物价指数调整D
薪酬水平的调整