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单选题
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
A

薪酬结构

B

薪酬要素

C

薪酬等级

D

薪酬差距

参考答案

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考题 横向结构调整的重点是()。 A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素
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考题 横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的() A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距
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考题 薪酬测算的主要作用是( )。 A.检验员工是否支持新的薪酬制度B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D.发现新制度本身存在的问题E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
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考题 农业生产结构调整的重点是什么？
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考题 我国畜牧业结构调整的重点是大力发展畜禽新品种。()
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考题 在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位
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考题 实施西部大开发战略关系全国发展的大局,其重点是抓好()。 A.基础设施B.结构调整C.产业结构升级D.培育新的经济增长点E.生态环境建设
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考题 销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
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考题 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.薪酬制度是否合适
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考题 薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。A.基本薪酬 B.岗位薪酬 C.岗位绩效薪酬 D.特殊薪酬 E.技能薪酬
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考题 在投资项目经济效益和费用识别中，应以（ ）来判断是否属于转移支付。 A.是否有实际的支付发生 B.是否有新增加或新消耗的社会资源 C.是否考虑了机会成本 D.是否考虑了消费者支付意愿
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考题 改善夫妻关系服务的重点是关注家庭生活中的()关系，改善亲子关系服务的重点是关注家庭生活中的()关系。A:纵向，横向 B:水平，垂直 C:横向，纵向 D:垂直，水平
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考题 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
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考题 薪酬结构的横向设计包括哪些内容？
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考题 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
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考题 薪酬测算的主要作用是（）A、检验员工是否支持新的薪酬制度B、检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C、检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D、发现新制度本身存在的问题E、发现高层和员工对新的制度的意见和看法
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考题 对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。A、是否有规范的薪酬规划B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见E、是否有全面合理的薪酬要素
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考题 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。A、是否配合了用人单位战略B、是否有利于产品市场垄断C、是否具有外部竞争力D、是否具有内部公平性
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考题 多选题薪酬管理的任务是（）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放
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考题 多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
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考题 多选题在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。A是否配合了用人单位战略B是否有利于产品市场垄断C是否具有外部竞争力D是否具有内部公平性
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考题 填空题薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
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考题 多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
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考题 单选题横向结构调整的重点是（）。A 减少薪酬等级B 考虑是否减少薪酬要素C 增加薪酬等级D 考虑是否增加新的薪酬要素
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