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单选题
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为()
A

薪酬的整体性调整

B

薪酬的个体性调整

C

薪酬的物价指数调整

D

薪酬水平的调整


参考答案

参考解析
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考题 日常薪酬管理工作具体包括( ).B.制定年度员工薪酬激励计划A.开展薪酬的市场调查C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算

考题 ( )是绩效指标体系设定的基础。 A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整

考题 企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化

考题 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚

考题 绩效管理为( )提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置 E.胜任特征模型

考题 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整

考题 企业进行薪酬调整的依据一般包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平调整 D.社会消费水平变化 E.企业经营状况与支付能力变化

考题 (2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整

考题 员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A对B错

考题 依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

考题 日常薪酬管理工作具体包括()。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算

考题 对员工工作中的不利因素进行补偿,这通常是薪酬中的()A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴

考题 奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整

考题 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整

考题 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据

考题 这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

考题 绩效考核的作用具体表现在()。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段

考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

考题 多选题日常薪酬管理工作具体包括()。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算

考题 多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据

考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚

考题 多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据

考题 判断题员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A 对B 错

考题 多选题效考核的作用具体表现在()。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考核是对员工进行激励的手段

考题 单选题奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。A 奖励性调整B 工龄调整C 效益调整D 生活指数调整

考题 多选题薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C绩效管理制度的调整D薪酬晋升政策的调整E岗位薪酬水平的调整

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