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判断题
并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
A

对

B

错

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考题 年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④
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考题 企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位的福利投入与员工对福利的满意程度呈正相关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
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考题 薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度 B.员工对工作性质的满意度 C.员工对薪酬结构、比例的满意度 D.员工对工作环境的满意度
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考题 员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。A.对薪酬福利水平的满意度 B.对薪酬福利结构的满意度 C.对薪酬福利差距的满意度 D.对薪酬福利调整的满意度 E.对精神激励的满意度
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考题 下列哪项不属于员工满意度调查的内容（） A、薪酬 B、福利 C、工作 D、晋升
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考题 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
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考题 员工权益、满意程度、不满意程度的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（但不限于）：工作环境改进、（）、QC小组的数量、员工满意程度等。
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考题 员工满意程度调查的主要目的是了解（）A、员工满意程度高低B、改进的出发点C、对领导的抱怨D、对薪酬的意见
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考题 员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是（）。A、顾客满意B、顾客满意度C、员工满意D、员工满意度
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考题 （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理
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考题 研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
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考题 进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
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考题 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
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考题 员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。A、工作量B、工作方式C、薪酬待遇D、福利保障
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考题 单选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的
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考题 多选题员工满意度调查的内容包括（）。A对工作的满意程度B对工作群体的满意程度C对企业的满意程度D对工资待遇的满意程度
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考题 单选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的
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考题 多选题进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度
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考题 判断题员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。A 对B 错
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考题 单选题关于工作满意度的说法，错误的是( )。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度
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考题 单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A 工作挑战性越大，员工的满意度越高B 工作挑战性越小，员工的满意度越低C 工作的挑战性适中，员工的满意度最高D 工作挑战性越小，员工的满意度越高
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