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多选题
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
A

计件工资

B

工作奖金

C

工资及奖金的兑现

D

利润分成、按利分红

参考答案

参考解析
解析：
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
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考题 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现
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考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
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考题 关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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考题 绩效薪金制通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成D．计时工资
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考题 关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保持激励水平和生产力水平D．同期望理论关系比较密切
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考题 关于奖励性薪酬,正确的说法是()。 A.按利分红在西方主要针对基层一线工人B.绩效是指个人绩效C.可以增加管理者的工作量D.将绩效与报酬相结合的激励措施
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考题 绩效薪金制的特点是（ ）。A．绩效和报酬相结合的激励措施B．绩效仅指个人绩效C．缺点是加大管理者的工作量D．同期望理论关系密切
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考题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
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考题 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平
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考题 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 E.绩效薪金制不能提高生产力水平
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考题 关于绩效薪金制表述错误的有（）。 A.指将绩效与报酬相结合的激励措施 B.按利分红在西方主要针对基层一线工人 C.绩效是指个人绩效 D.以公平、量化的绩效评估体系为基础 E.可以增加管理者的工作量
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换 B:双因素 C:期望 D:ERG
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考题 企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。 A.声誉激励 B.报酬激励 C.市场竞争机制 D.绩效激励
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考题 将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。A.绩效薪金 B.参与管理 C.目标管理 D.按利分红
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考题 中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。 A.计件工资 B.工作奖金 C.工资及奖金的兑现 D.利润分成、按利分红
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考题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A、领导-成员交换理论B、双因素理论C、期望理D、ERG理论
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考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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考题 多选题绩效薪金制的特点是（　　）。A绩效和报酬相结合的激励措施B绩效仅指个人绩效C缺点是加大管理者的工作量D同期望理论关系密切
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考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A 领导一成员交换理论B 双因素理论C 期望理论D ERG理论
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考题 单选题下列各项属于绩效薪金制的优点的是（　　）。A 利润分成B 按利分红C 减少管理者的工作量D 绩效和报酬相结合
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考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A 领导-成员交换理论B 双因素理论C 期望理D ERG理论
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考题 单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D 绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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考题 不定项题关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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考题 单选题将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。A 绩效薪金B 参与管理C 目标管理D 按利分红
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