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题目内容
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单选题
关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。
A
减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B
可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C
对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D
企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为” 相关考题
考题
下列关于全年一次性奖金的个人所得税处理，正确的有（ ）。A.个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年一次性奖金计税
B.个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税
C.在一个纳税年度内，同一纳税人只能使用一次全年一次性奖金的计征方法计算缴纳个人所得税
D.纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数
E.个人既有全年一次性奖金，又有年终双薪的，双薪可并入全年一次性奖金纳税
考题
下列关于全年一次性奖金的个人所得税处理，正确的有()。
A.个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年- -次性奖金计税
B.个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税
C.在一个纳税年度内，同一纳税人只能使用一次全年一次性奖金的计征方法计算缴纳个人所得税
D.纳税人取得的全年一次性奖金单独作为-个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数
E.个人既有全年一次性奖金，又有年终双薪的，双薪可并人全年一次性奖金纳税
考题
下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
考题
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
考题
根据个人所得税法的相关规定，下列关于居民个人2019年取得全年一次性奖金的表述中，正确的有（ ）。A.居民个人取得的全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计税，也可以选择单独计税
B.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金单独计税的计税办法只允许采用一次
C.如果选择单独计税，需用全年一次性奖金除以12之后的商数，确定税率和速算扣除数
D.半年奖和季度奖并入全年一次性奖金中计税
考题
下面对个人所得税代扣代缴软件中“全年一次性奖金”模板的使用叙述正确的是（）A、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"空出B、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"填零C、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应汇总一次填写在"全年一次性奖金金额"中D、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应分次及时填写在"全年一次性奖金金额"中
考题
下列关于全年一次性奖金说法正确的是（）A、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴B、纳税人取得全年一次性奖金，应并入当月工资一同计算所得税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴C、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法允许采用多次D、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，按全年一次性奖金的计税办法计税
考题
员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税
考题
张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元
考题
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为D、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
考题
多选题下列关于全年一次性奖金的个人所得税处理，正确的有()。（2015年考题改编）A个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年一次性奖金计税B个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税C居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，可以选择不并人当年综合所得，单独计算纳税D纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数E自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计税
考题
单选题根据个人所得税法的相关规定，下列关于居民个人2019年取得全年一次性奖金的表述中，错误的是（ ）。A
居民个人取得的全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计税，也可以选择单独计税B
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金单独计税的计税办法只允许采用一次C
如果选择单独计税，需用全年一次性奖金除以12之后的商数，确定税率和速算扣除数D
半年奖和季度奖并入全年一次性奖金中计税
考题
单选题员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）A
应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B
应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C
不需要扣缴个人所得税D
金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税
考题
单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A
如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B
绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C
绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D
绩效不能与固定工资基数的调整对接
考题
单选题短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。A
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为D
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
考题
单选题下列关于全年一次性奖金说法正确的是（）A
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴B
纳税人取得全年一次性奖金，应并入当月工资一同计算所得税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴C
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法允许采用多次D
雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，按全年一次性奖金的计税办法计税
考题
多选题下列关于年终双薪个人所得税政策，说法正确的有( )。A不管是企业还是机关年终双薪都是按照全年一次性奖金计算个人所得税B就机关而言，相当于全年一次性奖金，按照全年一次性奖金计算个人所得税C就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金计算个人所得税D就企业而言，如果只有年终双薪，没有全年一次性奖金，应并人当月工资计算个人所得税E就企业而言，如果只有年终双薪，没有全年一次性奖金，应按照全年一次性奖金计算个人所得税
考题
单选题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）A
月度奖B
季度奖C
一次性奖金D
年度奖
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