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单选题
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
参考答案
参考解析
解析：
该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。
更多 “单选题短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。A 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为D 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作” 相关考题
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。A:可以保持固定薪酬成本的稳定
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E:有利于员工基本薪酬的增加
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为D、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的同定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题下列有关短期奖励计划的描述中，错误的是（）。A
绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B
一次性奖金相对员工而言，短期效益明显C
月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D
特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性
考题
多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题短期奖励计划不包括（ ）。A
绩效加薪B
季度奖金C
特殊绩效奖励计划D
现股计划
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