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判断题
招聘的对应工作就是解聘。
A

对

B

错

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考题 聘任教师的形式有（ ）。A.招聘B.续聘C.解聘D.辞聘
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考题 劳务员在施工项目上主要从事()工作。 A.成本控制B.质量验收C.施工队的获取与解聘D.管理人员的招聘与解聘
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考题 补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。
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考题 招聘的对应工作就是解聘。
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考题 教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A、招聘，解聘B、招聘，续聘和解聘C、招聘，续聘和辞聘D、招聘，续聘，解聘和辞聘
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考题 教师聘任制度的形式有（）.A、招聘B、续聘C、辞聘D、解聘
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考题 聘任教师的形式有（）。A、招聘B、续聘C、解聘D、不聘E、辞聘
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考题 高校教师聘任制度包括（）等形式。A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
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考题 劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。
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考题 判断题相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。A 对B 错
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考题 单选题教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A 招聘，解聘B 招聘，续聘和解聘C 招聘，续聘和辞聘D 招聘，续聘，解聘和辞聘
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考题 单选题企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大E 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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考题 多选题聘任教师的形式有（）A招聘B续聘C解聘D不聘E辞聘
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考题 多选题高校教师聘任制度包括（）等形式。A招聘B续聘C解聘D辞聘
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考题 问答题评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？
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考题 单选题一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( )A 工作分析B 工作评价C 招聘规划D 退休解聘计划
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考题 单选题超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）A 组织员工培训工作B 工资方案的制定C 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续D 监督各部门人员的工作执行情况
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