考题
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()
A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘
考题
制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
考题
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划
考题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
考题
人力资源配置规划具体包括()
A、人力分配规划B、晋升规划C、调配规划D、招聘规划E、退休解聘规划
考题
人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划
考题
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
考题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
考题
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
考题
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A:退休解聘计划
B:劳动关系计划
C:员工招聘计划
D:员工使用计划
考题
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工招聘计划
D.员工使用计划
考题
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）A、人员培训计划B、人员补充计划C、退休、解聘计划D、人员部门间调动计划
考题
狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员招聘计划B、人员使用计划C、人员退休计划D、人员绩效计划
考题
下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）A、退休解聘计划B、培训开发计划C、绩效与薪酬福利计划D、劳动关系计划
考题
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
考题
制定招聘计划的主要依据有（）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划
考题
组织需求分析不包括下列哪一项？（）。A、人力资源规划分析B、生产效率分析C、文化分析D、工作绩效评价分析
考题
下列属于人力资源总体规划的是（）。A、人员接替和晋升计划B、工资激励计划C、人力资源供需比较结果D、退休解聘计划
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
单选题主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A
总体规划B
员工招聘计划C
劳动关系计划D
退休解聘计划
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
单选题(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )A
人员招聘计划B
人员使用计划C
人员退休计划D
人员绩效计划
考题
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A
退休解聘计划B
劳动关系计划C
员工招聘计划D
员工使用计划
考题
多选题制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划
考题
多选题人力资源规划的内容包括( )A总体规划B退休解聘计划C控制和评估计划D补充计划E使用计划
考题
多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
考题
单选题狭义的人力资源规划不包括（）。A
人员招聘计划B
人员使用计划C
人员退休计划D
人员绩效计划