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填空题
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

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考题 公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
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考题 （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征
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考题 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心理特征 D:业绩特征
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考题 以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。A、呈现出明显的管理主义倾向B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
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考题 公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
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考题 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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考题 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。A、管理主义倾向B、效率主义倾向C、服务倾向D、管制倾向
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考题 简述公共部门绩效评估的特征。
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考题 （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
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考题 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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考题 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
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考题 现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。A、互联网的运用B、信息交流与沟通C、信息反馈D、信息发布
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考题 简述公共部门绩效评估的含义、特征和指标。
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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考题 问答题公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
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考题 问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
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考题 单选题英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。A 管理主义倾向B 效率主义倾向C 服务倾向D 管制倾向
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考题 判断题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）A 对B 错
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考题 多选题以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。A呈现出明显的管理主义倾向B推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征C以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化D设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
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考题 问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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考题 单选题（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A 行为特征B 胜任特征C 心里特征D 外貌特征
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考题 问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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考题 多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
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