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判断题
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
A

B


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考题 外派人员出发前的培训主要包括哪些?() A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训D.以上都是点

考题 简介对外派人员培训的阶段。

考题 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。() 此题为判断题(对,错)。

考题 向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是() A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

考题 下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:() A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

考题 如何对外派培训进行评价?

考题 对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果?

考题 关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

考题 关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览,培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选,帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等,也是外派候选人的甄选标准

考题 员工培训的方式包括( ) A、在线学习B、外请讲师C、梯队拓展D、内部培训E、外派学习F、考察参观

考题 外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

考题 对外承包工程的单位没有对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训的处()的罚款

考题 针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑()和()限制。

考题 外派人员出发前的培训主要包括哪些?()A、文化意识培训B、初步访问C、语言培训D、以上都是

考题 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。

考题 在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法

考题 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是()。

考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好

考题 在知识快速更新的信息社会,组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含()A、师傅带徒培训B、轮岗培训C、网上培训D、劳动改造E、外派培训

考题 在外派劳务工作的基本程序中,要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后,再对劳务人员进行出境培训。

考题 对外派人员的培训可以分为哪几个阶段?()A、出发前的培训B、抵达后的培训C、归国培训D、国内培训

考题 对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是()。A、脱产学习B、课堂教学C、生活体验法D、传帮带

考题 单选题在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A 东道国标准法B 混合法C 就高法D 母国标准法

考题 填空题向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是()。

考题 单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A 名义薪酬的购买力B 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C 外派人员的工作兴趣D 外派人员的消费偏好

考题 单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。A 企业工作发展需要所需的外派培训B 员工工作岗位性质所需的外派培训C 员工个人发展需要所需的外派培训D 企业为奖励员工而外派其参加的培训

考题 填空题对外承包工程的单位没有对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训的处()的罚款

考题 单选题对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是()。A 脱产学习B 课堂教学C 生活体验法D 传帮带