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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。
A
用人单位免除自己的法定责任
B
用人单位排除劳动者权利的
C
以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D
违反法律、行政法规强制性规定的
参考答案
参考解析
解析：
本题考核无效劳动合同。题目中所述选项，均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。
更多 “多选题劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A用人单位免除自己的法定责任B用人单位排除劳动者权利的C以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D违反法律、行政法规强制性规定的” 相关考题
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
考题
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
考题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
下列说法错误的是（）A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
考题
单选题下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（ ）。A
在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B
对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
考题
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
考题
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题下列说法错误的是（）A
劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B
劳动合同只要双方签字就有效C
劳动合同订立不得违反法律D
劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
考题
问答题什么情形下劳动合同无效？
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