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对于无效劳动合同的处理措施主要包括()
- A、取消全部无效的劳动合同
- B、修改部分无效劳动合同
- C、支付违约金
- D、恢复原状
- E、赔偿损失
参考答案
更多 “对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A、取消全部无效的劳动合同B、修改部分无效劳动合同C、支付违约金D、恢复原状E、赔偿损失” 相关考题
考题
下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
考题
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
考题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
关于劳动合同法律效力,表述正确的是()。A、无效的劳动合同,从认定无效之日起丧失法律效力B、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
考题
下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效
考题
单选题下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A
劳动合同依法订立即具有法律约束力B
无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C
违反行政法规的劳动合同无效D
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
考题
单选题关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B
若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
考题
多选题对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。A撤销合同B修改合同C赔偿损失D忽略
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