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对于无效劳动合同的处理措施主要包括()

  • A、取消全部无效的劳动合同
  • B、修改部分无效劳动合同
  • C、支付违约金
  • D、恢复原状
  • E、赔偿损失

参考答案

更多 “对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A、取消全部无效的劳动合同B、修改部分无效劳动合同C、支付违约金D、恢复原状E、赔偿损失” 相关考题
考题 下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

考题 依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

考题 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力 B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

考题 下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效 B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效 C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同

考题 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  )

考题 下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

考题 关于劳动合同法律效力,表述正确的是()。A、无效的劳动合同,从认定无效之日起丧失法律效力B、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、忽略

考题 劳动合同部分无效,该劳动合同无效。

考题 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是()。A、有效劳动合同B、效力待定劳动合同C、全部无效或部分无效劳动合同D、以上均不对

考题 下列不属于无效劳动合同的处理的是()A、审查合同B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失

考题 被确认全部无效的劳动合同适用于()处理方法。A、撤销合同B、履行合同C、修改合同D、赔偿损失

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

考题 下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

考题 多选题对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A取消全部无效的劳动合同B修改部分无效劳动合同C支付违约金D恢复原状E赔偿损失

考题 单选题下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A 劳动合同依法订立即具有法律约束力B 无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C 违反行政法规的劳动合同无效D 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

考题 多选题对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A请求法院确认无效B撤销合同C修改合同D赔偿损失E重新订立合同

考题 单选题关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 单选题用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是()。A 有效劳动合同B 效力待定劳动合同C 全部无效或部分无效劳动合同D 以上均不对

考题 单选题被确认全部无效的劳动合同适用于()处理方法。A 撤销合同B 履行合同C 修改合同D 赔偿损失

考题 多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

考题 多选题对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。A撤销合同B修改合同C赔偿损失D忽略