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不定项题
该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。
A

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（ ）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理” 相关考题
考题 职业倦怠带来许多负面后果,因此,对职业倦怠进行干预显得尤为重要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不属于职业倦怠的干预方法的是( )。
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考题 下列各项中,不属于职业倦怠的干预方法的是( )。 A.调整解释系统B.健全职业人格C.拓展学习区D.组织干预法
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考题 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括()。A:内部干预 B:外部干预 C:团体干预 D:组织干预
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考题 下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。A.组织干预的潜力很大 B.组织干预是基于对组织因素的研究 C.组织干预实行简便 D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
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考题 下列关于组织干预的说法错误的是()。A:组织干预的潜力很大 B:组织干预是基于对组织因素的研究 C:组织干预实行简便 D:职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
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考题 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预
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考题 职业倦怠的干预方式包括个人干预和（ ）。 A.组织干预 B.团体干预 C.开发干预 D.领导干预
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考题 党对政法工作的领导是（）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。A、管方向、管政策、管原则、管干部B、是包办具体事务C、审查检察机关决定D、审查法院判决
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考题 班主任应协调好与学校领导的关系，下列做法中错误的是（）。A、多些换位思考B、加强沟通与交流C、尊重、服从领导D、迁就领导、意气用事
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考题 缓解教师职业倦怠的组织干预措施包括哪些？
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考题 简述职业倦怠的干预
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考题 职业倦怠的干预内容包括（）A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
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考题 下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 领导干部不能借党对政法工作领导之名对司法机关进行不当干预。
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考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
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考题 问答题简述职业倦怠的干预
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考题 单选题党对政法工作的领导是（）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。A 管方向、管政策、管原则、管干部B 是包办具体事务C 审查检察机关决定D 审查法院判决
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考题 多选题该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（　　）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 单选题下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 单选题关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。A 严格执行奖惩制度，发现问题时应严肃处理B 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
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考题 单选题下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是()。A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
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考题 单选题某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 单选题关于职业倦怠干预的做法，错误的是（ ）。A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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考题 单选题除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。A 内部干预B 外部干预C 团体干预D 组织干预
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