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多选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。
A

工作上不愿意承担责任

B

遇到事情绕着走

C

做事很拖沓

D

工作质量很差

E

没有工作效率


参考答案

参考解析
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考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业耗竭的表现有()。A、觉得特别累,疲倦不堪B、对工作有疏离感C、容易发火D、不自觉地回避或者拖延工作E、靠着惯性来应付工作

考题 耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽,是职业倦怠的直接表现,主要是()。A、身体表现信号B、情绪方面的信号C、行为方面的信号D、以上都是

考题 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。A、工作上不愿意承担责任B、遇到事情绕着走C、做事很拖沓D、工作质量很差E、没有工作效率

考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是

考题 压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。

考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。A、认知偏差B、工作压力恶性循环C、工作疲劳D、报酬低

考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。A、情感耗竭B、工作怠慢C、成就感低D、工作拖沓E、没有热情

考题 职业倦怠与正能量激发这一讲提到,()是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了,对工作缺乏冲动,有挫折感,紧张感,甚至害怕工作。A、情感耗竭B、工作怠慢C、情感懈怠D、职业倦怠

考题 压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。

考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。

考题 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。

考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。 A、43%B、46.2%C、48%D、10.8%

考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径。

考题 判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。A 对B 错

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考题 单选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。A 职业倦怠就是累了B 职业倦怠就是压力C 职业倦怠就是工作态度问题D 以上都是

考题 单选题耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽,是职业倦怠的直接表现,主要是()。A 身体表现信号B 情绪方面的信号C 行为方面的信号D 以上都是

考题 单选题职业倦怠与正能量激发这一讲提到,()是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了,对工作缺乏冲动,有挫折感,紧张感,甚至害怕工作。A 情感耗竭B 工作怠慢C 情感懈怠D 职业倦怠

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