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多选题
调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）
A

重复问题

B

离题问题

C

合理性问题

D

本末问题

参考答案

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考题 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A、重复问题B、离题问题C、合理性问题D、本末问题
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考题 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法
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考题 劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果
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考题 劳动争议的解决机制有（）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼
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考题 业主项目部应及时协调工程建设过程中出现的有关问题，采取有效管理措施协调解决，对于重大制约性问题，及时报（）协调解决，确保工程按计划顺利实施。A、上级公司B、业主C、分管领导D、建设管理单位
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考题 解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
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考题 请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
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考题 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
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考题 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A、形式化B、缺损化C、扩大化D、偏离化
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考题 劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制
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考题 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
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考题 劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
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考题 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。A、履行劳动合同B、集体合同C、执行劳动保障法律、法规D、执行企业劳动规章制度
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考题 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题
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考题 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A、制定目的的问题B、周全性问题C、违法问题D、重点问题
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考题 劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
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考题 劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？
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考题 判断题解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。A 对B 错
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考题 单选题协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A 一致性问题B 抵触问题C 违法问题D 矛盾问题
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考题 多选题劳动争议调解的程序有哪些？（）A申请B实施调解C制作调解文书D仲裁
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考题 问答题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
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考题 多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议
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考题 问答题请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
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考题 多选题协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A制定目的的问题B周全性问题C违法问题D重点问题
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考题 填空题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
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考题 多选题劳动争议的解决机制有（）A协商B调解C劳动仲裁D诉讼
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考题 多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系B劳动规章制度章节C劳动规章制度的制定过程D劳动规章制度的实施效果
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