网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
减少偏见的方法包括(  )。
A

有意识地抛弃刻板印象

B

增加个体间的平等接触

C

分散注意力

D

创造消除偏见的环境

E

将注意力集中到对象的个人特征上


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题减少偏见的方法包括( )。A有意识地抛弃刻板印象B增加个体间的平等接触C分散注意力D创造消除偏见的环境E将注意力集中到对象的个人特征上” 相关考题
考题 劳动力市场歧视产生的原因中,不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用

考题 知觉中的偏见包括:()、()、()、()、()。

考题 消除对他人偏见的方法有哪些?A-受教育;B-自我检控;C-社会化;D-直接接触。(1)()儿童和青少年的偏见主要通过社会化的过程形成,因而通过这一过程的控制可以减少偏见,而在社会化过程中尤其要注意父母与环境以及媒体的影响。(2)()人们接受教育程度越高,偏见越少。有时候人们的偏见更多地来源于知识的缺乏和狭隘,所以通过让人们更多的教育来减少偏见是一种很有效的方法。(3)()在某些条件下,对立团体之间的直接接触能减少他们之间存在的偏见。这里所指的条件包括:地位平等、有亲密的接触、团体内部有合作,并有成功的机会,团体内部有支持平等的规范。基于这一假设,举办国际性的学术会议、奥运会等都可以克服人们之间的偏见。(4)()由于偏见本身也与认知过程有关,所以通过对认知过程的检控也可以减少偏见。当人们意识到自己有偏见时,通过静下心来想,抑制自己的偏见反应等减少。在此过程中,内疚感、自我批评、搜索引发偏见反应的情景线索都有助于偏见的消除和减少。

考题 偏见是指对某些特定团体的成员形成的一种敌意或负面的态度。引发偏见的原因主要有群体间的直接可以通过接触假说和社会干预等方法来减少偏见。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于按照员工的工作成果进行考评的方法,下列说法正确的是( )。A.该方法考评的是员工的行为表现B.该方法包括关键事件法C.该方法较复杂,不易为员工接受D.该方法能减少产生偏见的可能性

考题 一项研究显示,先让受试者参加消除某项偏见的学习,并给受试者播放该偏见学习相关联的声音。之后,让受试者进入深度睡眠状态,同时重复播放那些相关联的声音,以重新激活消除该偏见的学习。结果发现,该偏见比睡眠前大大减少,且睡眠质量越高,偏见减少的越多。研究人员据此推测,睡眠干预可减少社会偏见与歧视。 以下哪项如果为真,最能支持上述论证 A. 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预 B. 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视 C. 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后,歧视程度明显降低 D. 在接受睡眠干预的受试者中,有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

考题 减少偏见的方法包括( )。A.有意识地抛弃刻板印象 B.增加个体间的平等接触 C.分散注意力 D.创造消除偏见的环境 E.将注意力集中到对象的个人特征上

考题 为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出的克服方法不包括()。A.对抗刻板印象 B.改变态度 C.平等接触 D.创造消除偏见的环境

考题 消除对他人偏见的方法有哪些?

考题 简述偏见产生的原因及减少偏见的方法。

考题 产生偏见的原因和消除偏见的方法是什么?

考题 简述运用广告手段减少和受传者偏见的方法。

考题 如何减少群体冲突和偏见?

考题 偏见思维是创新思维的主要障碍,偏见思维有多种表现形式,包括()A、经验偏见B、位置偏见C、利益偏见D、封闭思维和点状思维E、文化偏见和刻板印象

考题 影响创造性决策的偏见包括()。A、问题构建偏见B、可获得性偏见C、证实性偏见D、公平偏见

考题 影响创造性决策的偏见包括()。A、问题构建偏见B、可获得性偏见C、证实性偏见D、以上都有

考题 劳动力市场歧视产生的原因中,不包括()。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用

考题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视

考题 问答题简述运用广告手段减少和受传者偏见的方法。

考题 填空题减少社会偏见的有效方法有()和()。

考题 单选题心理学家提出的消除偏见的方法不包括( )。A 减少交流B 平等接触C 创造消除偏见的环境D 对抗刻板印象

考题 填空题消除对他人偏见的方法有哪些? A-受教育;B-自我检控;C–社会化;D-直接接触。 ()儿童和青少年的偏见主要通过社会化的过程形成,因而通过这一过程的控制可以减少偏见,而在社会化过程中尤其要注意父母与环境以及媒体的影响。()人们接受教育程度越高,偏见越少。有时候人们的偏见更多地来源于只是的缺乏和狭隘,所以通过让人们更多的教育来减少偏见是一种很有效的方法。()在某些条件下,对立团体之间的直接接触能减少他们之间存在的偏见。这里所指的条件包括:地位平等、有亲密的接触、团体内部有合作,并有成功的机会,团体内部有支持平等的规范。基于这一假设,举办国际性的学术会议、奥运会等都可以克服人们之间的偏见。()由于偏见本身也与认知过程有关,所以通过对认知过程的检控也可以减少偏见。当人们意识到自己有偏见时,通过静下心来想,抑制自己的偏见反应等减少。在此过程中,内疚感、自我批评、搜索引发偏见反应的情景线索都有助于偏见的消除和减少。

考题 问答题产生偏见的原因和消除偏见的方法是什么?

考题 单选题一项研究显示,先让受试者参加消除某项偏见的学习,并给受试者播放该偏见学习相关的声音。之后,让受试者进入深度睡眠状态,同时重复播放那些相关的声音,以重新激活消除该偏见的学习。结果发现,该偏见比睡眠前大大减少,且睡眠质量越高,偏见减少得越多。研究人员据此推测,睡眠干预可减少社会偏见与歧视。以下哪项如果为真,最能支持上述论证( )A 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预B 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视C 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后,歧视程度明显降低D 在接受睡眠干预的受试者中,有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

考题 问答题如何减少群体冲突和偏见?

考题 单选题劳动力市场歧视产生的原因中,不包括()。A 个人偏见B 群体偏见C 统计性偏见D 垄断力量的作用

考题 多选题偏见思维是创新思维的主要障碍,偏见思维有多种表现形式,包括()A经验偏见B位置偏见C利益偏见D封闭思维和点状思维E文化偏见和刻板印象