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单选题
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）
A

海方案法

B

实验法

C

秩序分析法

D

日记法

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考题 管理工作仅适用于营利性组织。()
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考题 一般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业。A．资本成本比较法B．每股利润分析法C．净收益分析法D．现金流量分析法
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考题 工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
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考题 工作分析方法中的观察法适用于（）。A.大量的、周期性的工作 B.非操作类工作 C.重复性较强的工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
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考题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.工作实践法适用于所有工作 B.观察法仅适用于中高层管理工作 C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D.问卷调查法适用于非操作类工作
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考题 工作分析方法中的观察法适用于（　　）。A.标准化、重复性的操作类工作 B.非操作类工作 C.基层文员工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
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考题 一般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业是指()。A:每股利润分析法 B:资本成本比较法 C:净收益分析法 D:现金流量分析法
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考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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考题 职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。A、80%B、85%C、90%D、95%
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考题 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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考题 （）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
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考题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作D、问卷调查法适用于非操作类工作
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考题 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法
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考题 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法
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考题 （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
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考题 工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
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考题 单选题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A 关键事件法B 访谈分析法C 问卷调查分析法D 观察分析法
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考题 多选题工作分析方法中的观察法适用于（）A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
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考题 单选题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。A 工作实践法适用于所有工作B 观察法仅适用于中高层管理工作C 主题专家会议法仅适用于基层文职工作D 问卷调查法适用于非操作类工作
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考题 单选题下列关于销售预测的定性分析法的说法中，不正确的是( )。A 定性分析法又叫非数量分析法。B 趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种。C 一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析时。D 不会得出最终的数据结论。
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考题 单选题（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A 访谈法B 问卷调查法C 资料分析法D 观察法
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考题 多选题工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
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