网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。A 对B 错” 相关考题
考题 为什么决策是针对问题做出的回应?() A、必须确定如何摆脱目前的状况B、关于如何解决一个问题，与他们的下属或高层管理者相比，中低水平经理可能有不同的看法。C、决策通常需要达成共识。D、可能有不止一个方法来解决一个问题。E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。
查看答案
考题 作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
查看答案
考题 管理评审是由组织的管理者代表主持进行的,将一些管理层解决不了的问题集中到一起,由决策层加以解决() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。A对B错
查看答案
考题 当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。
查看答案
考题 为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有（）A、清楚定义自己的问题B、提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题C、提出问题的解决方案
查看答案
考题 直接找上司打小报告会（）A、破坏团队价值观B、让领导更加了解下属C、提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬D、直接找上司沟通，解决问题更有效率
查看答案
考题 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。
查看答案
考题 下列关于政府失灵论的说法，错误的是（）。A、市场失灵并不是政府介入的充分条件B、市场机制解决不了的问题，政府未必能够解决C、市场机制解决不了的问题，政府一定能够解决D、政府对市场的干预也是有局限性的
查看答案
考题 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
查看答案
考题 附加服务的实质是为客户服务，急客户所急，想客户所想，帮客户解决他们未曾想到的问题。
查看答案
考题 管理者为什么不愿意做教练（）A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感C、认为员工不值得他们这么做D、管理者认为最好让员工自己解决问题
查看答案
考题 帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
查看答案
考题 听众错位的问题主要表现在（）。A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通
查看答案
考题 当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
查看答案
考题 网络部门投诉处理人员在进行投诉处理信息反馈时，明确注明客户投诉问题是否已解决，反馈的主要信息包括（）A、问题短期无法解决：拟定短期无法解决的口径，填写预计解决时间。B、问题未及时解决：拟定暂时不能解决的口径，填写预计解决时间。C、问题已解决：解决的时间、引发故障原因和处理方法。D、问题解决不了：拟定解决不了的原因。
查看答案
考题 根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。A、社会倾向B、资料收集C、决策偏好D、决策风格
查看答案
考题 当儿童完成任务遇到困难时，错误的做法是（）A、帮助儿童分析问题产生的原因B、给予鼓励和必要的指导C、直接帮他们解决问题D、适当降低任务难度
查看答案
考题 效率对管理者来说非常重要，因为他们要解决的是以低投入换取高收益的问题。（）
查看答案
考题 为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
查看答案
考题 下列描述中哪些是造成结构性问题非程序化处理的原因（）A、企业成长速度缓慢B、上司希望维持对下属的控制C、管理者的能力不够D、企业的外部环境
查看答案
考题 秘书应直接转给上司的电话包括（）。A、陌生人打来的电话B、对方提出的问题属于下属职能部门能够解决的问题C、上司正在开会、会客时来的电话D、必须由上司亲自决定的电话
查看答案
考题 判断题当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。A 对B 错
查看答案
考题 单选题秘书应直接转给上司的电话包括（）。A 陌生人打来的电话B 对方提出的问题属于下属职能部门能够解决的问题C 上司正在开会、会客时来的电话D 必须由上司亲自决定的电话
查看答案
考题 多选题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感B上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
查看答案
考题 判断题当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。A 对B 错
查看答案
考题 多选题管理者为什么不愿意做教练（）A管理者认为会指导所有的人，增加工作任务B管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感C认为员工不值得他们这么做D管理者认为最好让员工自己解决问题
查看答案
热门标签
最新试卷