考题
对教育实验的准备阶段、实施阶段和总结阶段进行评价,属于()。
A.过程评价B.实验设计评价C.成果评价D.目标评价
考题
()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。
A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
考题
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A、德国B、英国C、法国D、美国
考题
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A、企业管理者B、公司普通职员C、军官D、一般人群
考题
泰勒的评价原理是以（）为中心而展开的。A、内容B、过程C、实施D、目标
考题
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
考题
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发
考题
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
考题
幼儿园教育评价的中心环节是（）。A、准备阶段B、评价实施阶段C、评价结果反馈阶段D、评价结果推广阶段
考题
目不要管理的实施遵循PDCA循环过程可以概括为一个中心，三个阶段，四个环节和九项主要工作，具体分为：确定总目标、目标展开、目标的实施、目标成果的评价、（）、（）
考题
单选题以预先规定的目标为中心来设计、组织和实施评价，从而确定学生通过课程学习所取得的进步的课程评价模式是()。A
目标评价模式B
目标游离评价模式C
CIPP评价模式D
结果评价模式
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
单选题幼儿园教育评价的中心环节是（）。A
准备阶段B
评价实施阶段C
评价结构反馈阶段D
评价结构推广阶段
考题
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
单选题（）是人力资源管理的一种基本方法。A
面试B
人员素质测评C
实践D
评价中心技术
考题
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A
德国B
英国C
法国D
美国
考题
单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A
评价中心B
素质评价C
测评中心D
效应评价
考题
单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A
管理者素质B
技术人员素质C
领导者素质D
员工素质
考题
填空题目不要管理的实施遵循PDCA循环过程可以概括为一个中心，三个阶段，四个环节和九项主要工作，具体分为：确定总目标、目标展开、目标的实施、目标成果的评价、（）、（）
考题
单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A
心理测试B
面试C
评价中心技术D
履历档案分析技术