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单选题
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）
A

人际冲突

B

任务冲突

C

情绪冲突

D

关系冲突

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考题 人群中约()人的属于高特质愤怒者,更易于将环境中的中性事件解释为挑衅性的不友好的敌意地,并进而表现出持续的愤怒。
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考题 人际冲突是指被人们知觉到的一种价值观或目标上的矛盾状态,并伴有敌意阻碍对手取得成功的行为以及情绪上的敌意。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于竞争性冲突,错误的有()。 A:是两个或多个渠道成员在同类或类似的市场上竞争时发生的冲突B:来自同一渠道上的前后环节(层次)之间关系的不协调C:是渠道成员在目标、角色、政策及利润分配等方面存在不一致引发的冲突D:是渠道成员彼此之间出现的相互诋毁、报复等对抗行为的冲突状态
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考题 偏见是对他人或群体的一种敌意或负面的态度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指个人的动机性行为造成障碍或干扰,因而产生的烦恼、困惑、焦虑、愤怒等负面情绪所交织而成的心理感受。 A.冲突B.排异C.压力D.挫折
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考题 以下属于先天就有的情绪的是()。 A、自豪B、愤怒C、爱D、敌意
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考题 偏见是指对某些特定团体的成员形成的一种敌意或负面的态度。引发偏见的原因主要有群体间的直接可以通过接触假说和社会干预等方法来减少偏见。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 个体受到挫折后，引起内心的愤怒或不满，从而表现出种种敌意行为。被称为（）A、倒退B、挫折C、攻击
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考题 因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是（）。A、绝对化要求B、糟糕至及C、反黄金规则D、以偏概全
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考题 （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 人与人之间产生冲突最直观的表现（）。A、行为B、位置C、猜忌D、敌意
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考题 教师绝不能有仇恨、敌意、嫉妒、漠视、厌恶等负面态度。
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考题 以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A、人际冲突B、任务冲突C、思想冲突D、团队冲突
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考题 因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是（）。A、绝对化要求B、反黄金规则C、糟糕至极D、以偏概全
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考题 被访问者坐在椅子上无精打采或离开访问者可能表明（）A、应激、决心、愤怒、敌意B、无耐心、焦虑C、人际交往的准备就绪或关注D、难以泄露的秘密E、悲观、与访问者观点不一致、不愿意继续讨论
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考题 焦虑时以（）升高为主，愤怒和敌意时以（）升高为主。
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考题 被访问者双唇紧闭可能表明（）A、应激、决心、愤怒、敌意B、无耐心、焦虑C、人际交往的准备就绪或关注D、难以泄露的秘密E、悲观、与访问者观点不一致、不愿意继续讨论
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考题 （）和敌意等情绪是A型人格的人易得心脏病的原因。A、忙碌B、急躁C、好胜D、愤怒
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考题 冲突的表现主要有（）。A、个人、团队及其组成部分之间很少交流B、团队间羡慕、嫉妒和愤怒而产生恶劣的关系C、团队成员之间的关系恶化，个性抵触增多D、出现各种秘密和传闻，小异议成了大争议
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考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 单选题因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是（）。A 绝对化要求B 反黄金规则C 糟糕至极D 以偏概全
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考题 单选题（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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考题 单选题个体受到挫折后，引起内心的愤怒或不满，从而表现出种种敌意行为。被称为（）A 倒退B 挫折C 攻击
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考题 单选题（）和敌意等情绪是A型人格的人易得心脏病的原因。A 忙碌B 急躁C 好胜D 愤怒
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考题 单选题因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是（）。A 绝对化要求B 糟糕至及C 反黄金规则D 以偏概全
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考题 填空题焦虑时以（）升高为主，愤怒和敌意时以（）升高为主。
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