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单选题
奖励成本上升应属于人力资源的()。
A

获得成本

B

使用成本

C

开发成本

D

保障成本


参考答案

参考解析
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考题 对教师的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合,且应坚持重物质奖励为主。()

考题 ( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控

考题 在下列人力资源激励措施中,属于内部激励的是( )。A.物质奖励B.批评惩罚C.增加工作成就感D.职务晋升

考题 试述公共人力资源奖励的原则。

考题 公共人力资源奖励的原则包括()A、公平原则B、效率原则C、适度原则D、精神奖励为主原则

考题 人力资源的使用成本包括了()。 A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本

考题 对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础,固些应坚持物质奖励为主,精神奖励为辅的原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下面哪一种因素不属于影响汽车降价的主要因素:()A.营销目标B.竞争考虑C.成本上升D.需求影响E.成本上升

考题 以下( )属于人力资源管理费用包含的项目。A.员工住房基金B.工伤保险费C.津贴和补贴D.非奖励基金的奖金E.工会基金

考题 下列选项中,属于奖励信息应包括的内容的有( )。 ①受奖励单位或个人 ②表彰单位 ③表彰内容 ④奖励等级A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④

考题 下列选项中,属于奖励信息应包括的内容的有( )。 Ⅰ.受奖励单位或个人Ⅱ.表彰单位 Ⅲ.表彰内容Ⅳ.奖励等级 A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ C: Ⅰ. Ⅲ. Ⅳ D: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ

考题 团队能力建设的方法包括()。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度

考题 ()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

考题 利润分享计划属于()的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励

考题 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。()

考题 对所有顾客的总体忠诚策略属于()。A、人力资源规划的内容B、报酬与奖励计划的内容C、商业道德的内容D、培训与开发的内容

考题 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个()A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项

考题 美国人力资源管理模式的特点包括()A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主

考题 企业组织灵活化发展的原因是()。A、多元化的员工B、严酷的竞争C、人力资源成本上升D、环境的复杂性与不可测性E、信息沟通的需要

考题 下列选项中,哪个选项不属于人力资源的使用成本?()。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本

考题 奖励成本上升应属于人力资源的()。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本

考题 单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和( )。A 雇用B 开发C 奖励D 考核

考题 单选题奖励成本属于人力资源()A 取得成本B 开发成本C 使用成本D 保障成本

考题 单选题下列选项中,哪个选项不属于人力资源的使用成本?()。A 健康保障成本B 调剂成本C 维持成本D 奖励成本

考题 多选题团队能力建设的方法包括(  )。A统一的薪酬管理B团队建设活动C人力资源培训D人力资源开发E奖励和表彰制度

考题 问答题试述公共人力资源奖励的原则。

考题 问答题人力资源和社会保障部国家表彰奖励办公室的职责是什么?