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单选题
奖励成本属于人力资源（）
A

取得成本

B

开发成本

C

使用成本

D

保障成本

参考答案

参考解析
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考题 关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 试述公共人力资源奖励的原则。
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考题 不属于人力资源原始成本的是()。 A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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考题 工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用
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考题 关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用
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考题 质量奖励费属于质量成本中的（）.A、预防成本B、鉴定成本C、内部损失成本D、外部损失成本
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考题 为改进和保证产品质量而支付的各种奖励称为质量奖励费，它属于预防成本。
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考题 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
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考题 学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
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考题 斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
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考题 下列不属于开发成本的是（）A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本
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考题 人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
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考题 奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
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考题 岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
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考题 单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A 获得成本B 使用成本C 开发成本D 保障成本
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考题 判断题为改进和保证产品质量而支付的各种奖励称为质量奖励费，它属于预防成本。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于开发成本的是（）A 岗前教育成本B 在职培训成本C 员工奖励成本D 脱产培训成本
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考题 单选题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）A 录用成本B 招聘成本C 重置成本D 调剂成本
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考题 单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A 维持成本B 奖励成本C 保障成本D 调剂成本
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考题 单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A 健康保障成本B 调剂成本C 维持成本D 奖励成本
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