考题
不属于人力资源原始成本的是()。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
考题
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本
考题
人力资源的使用成本包括了()。
A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
考题
企业人力资源成本包括()
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
考题
人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
考题
以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A、维持成本和奖励成本B、调剂成本C、劳动事故保障成本D、招聘成本
考题
人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
考题
学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
考题
人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
考题
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本
考题
奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
考题
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
考题
人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
考题
岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
考题
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A
获得成本B
使用成本C
开发成本D
保障成本
考题
单选题人力资源离职成本不．包括（）A
离职补偿成本B
失业保障成本C
离职前低效成本D
空职成本
考题
单选题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）A
录用成本B
招聘成本C
重置成本D
调剂成本
考题
单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A
维持成本B
奖励成本C
保障成本D
调剂成本
考题
单选题奖励成本属于人力资源（）A
取得成本B
开发成本C
使用成本D
保障成本
考题
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A
健康保障成本B
调剂成本C
维持成本D
奖励成本
考题
单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A
奖励成本B
调剂成本C
离职成本D
保障成本
考题
多选题人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
考题
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A
人力资源的获得成本B
人力资源的开发成本C
人力资源的使用成本D
人力资源保障成本
考题
单选题以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A
维持成本和奖励成本B
调剂成本C
劳动事故保障成本D
招聘成本
考题
单选题岗位培训成本应属于人力资源的（）。A
获得成本B
使用成本C
开发成本D
保障成本
考题
多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
考题
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本