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如何对下属进行有效的激励

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考题 在工作中对下属进行激励的前提是()。A、做好激励增效的准备B、做好对惩戒失效的准备C、把握员工需要激励时所发出的信号D、根据员工突出的表现

考题 在政府部门担任领导职务的人员,为有效完成组织目标,对下属人员所采取的各种影响和激励的过程,是()职能。

考题 领导对下属的激励,主要表现在()几个方面。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励

考题 激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。

考题 如何对下属进行有效的激励

考题 对()的激励方式可以选择提高薪金待遇,进行有效沟通。

考题 下列描述中属于有效激励中的有效策略的是()A、不要简单的发号施令B、对下属做出明确的授权C、为下属工作设立目标D、加强与下属的沟通

考题 管理者对下属进行激励,意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。

考题 试述如何提高激励的有效性?

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考题 问答题试述如何提高激励的有效性?

考题 判断题领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面A 对B 错

考题 多选题领导对下属的激励,主要表现在()几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励

考题 单选题在工作中对下属进行激励的前提是()。A 做好激励增效的准备B 做好对惩戒失效的准备C 把握员工需要激励时所发出的信号D 根据员工突出的表现

考题 多选题下列描述中属于有效激励中的有效策略的是()A不要简单的发号施令B对下属做出明确的授权C为下属工作设立目标D加强与下属的沟通

考题 判断题管理者对下属进行激励,意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。A 对B 错

考题 问答题如何进行有效地激励?

考题 判断题激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。A 对B 错

考题 填空题艺术管理是要能(),用人性、自然、简单、和谐的方法有效激励下属工作。