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单选题
与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（  ）。
A

技能

B

能力

C

胜任素质

D

人格特征

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。A 技能B 能力C 胜任素质D 人格特征” 相关考题
考题 个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度,属于期望理论中的努力与绩效的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
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考题 社会认知理论中的自我效能概念是A.在观察者观察别人的行动及别人因此得到强化的情景下发生的B.是个体对执行并坚持某特定行为并克服困难的信心C.个人身体之外的能影响个体行为的所有客观因素的总称D.个体、个体的行为及行为所处环境之间不断进行的、持续的相互作用E.一个人对执行某一特定行为的自我调节能力
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考题 侵权特别法是适用于特定区域内的特定侵权行为和特定侵权行为人的法律规范的总称。
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考题 我们可将社会学习观点的主要内容总结为以下方面()。 A、强调个体在特定环境中的行为取决于当时环境的特殊性B、强调个体在特定环境中的行为取决于个体对环境的评价和对周围人类似行为的模仿与观察C、当个体认识到环境中的其他个体在某个特定行为上受到奖赏或惩罚时，观察的经验将对个体的行为起强化的作用D、强调个人行为与他人行为的关系
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考题 组织结构图可以显示特定的职位与其他职位的关系以及它在整个组织中所处的位置和地位。()
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考题 组织与( )之间应当有特定的关系文件,以便明确各自的职责。 A、关注组织的HSE绩效的个人或团体B、顾客C、受其绩效影响的个人或团体D、承包方和(或)供应方
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考题 基本风险是指与特定的社会个体有因果关系的风险，它通常由特定的因素引起，是由个人或家庭、企业来承担的损失的危险。( )
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考题 绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的,对组织有着重要贡献和结果,行为与胜任素质。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
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考题 下列关于基本风险和特定风险的论述错误的是()。A:基本风险是社会个体所不能控制或者预防的 B:基本风险形成的过程通常较短 C:特定风险由特定的因素引起，与特定的社会个体有因果关系 D:特定风险造成的损失由个人或家庭、企业来承担
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考题 组织与（）之间应当有特定的关系文件，以便明确各自的职责。A、关注组织的健康、安全与环境绩效的个人或团体B、顾客C、受其绩效影响的个人或团体D、承包方和（或）供应方
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考题 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为
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考题 （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
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考题 （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A、常模B、效标C、胜任力D、执行力
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考题 在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
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考题 通过在域中创建组织单位并将特定组织单位的管理控制权委派给特定用户或组，可将管理控制权委派给域树的任何级别。
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考题 角色知觉是指个体对于自己或他人在特定的社会或组织中的地位、权利、义务、权力和职责以及由此产生的行为的知觉。
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考题 关于挪用特定款物罪，下列说法正确的是：（）A、挪用特定款物罪的对象是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济七种特定款物B、挪用特定款物的行为并非一经实施就构成犯罪，而是必须情节严重C、挪用特定款物的行为的特征主要是利用职务上的便利，改变特定款物的既定用途，未经合法批准或授权归个人使用D、党政组织中多人参加决定挪用特定款物，每一个参与者都应认定为构成挪用特定款物罪
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考题 胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A、工作岗位B、组织环境C、文化氛围D、以上都是
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考题 单选题组织与（）之间应当有特定的关系文件，以便明确各自的职责。A 关注组织的健康、安全与环境绩效的个人或团体B 顾客C 受其绩效影响的个人或团体D 承包方和（或）供应方
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考题 多选题关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。A特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E改善组织的员工招募和甄选效果
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考题 单选题（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A 常模B 效标C 胜任力D 执行力
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考题 单选题在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A 组织职位图B 职位工作内容C 职位工作关系D 职位说明书E 组织职位素质要求
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考题 单选题胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A 工作岗位B 组织环境C 文化氛围D 以上都是
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考题 判断题角色知觉是指个体对于自己或他人在特定的社会或组织中的地位、权利、义务、权力和职责以及由此产生的行为的知觉。A 对B 错
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考题 判断题侵权特别法是适用于特定区域内的特定侵权行为和特定侵权行为人的法律规范的总称。A 对B 错
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