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单选题
属于对员工进行忠诚管理的策略是（）
A

平均的待遇

B

集权管理

C

赞美员工

D

建立合适的企业文化

参考答案

参考解析
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考题 强化心理契约目的是（　　）。A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力 B.提高员工的忠诚度 C.建立双向忠诚 D.提高企业组织管理水平
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考题 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
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考题 下列说法正确的是（ ）。A.负向激励策略也称为反向激励策略 B.预防性策略是在员工进行作业之前 C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测 D.奖励、晋级属于正向激励措施 E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
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考题 下列选项中属于外部招聘优点的是()。A:有助于调动员工的工作积极性 B:管理者对被聘任者认识较为准确 C:为企业带来新鲜空气 D:提高员工的忠诚度
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考题 下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略 B:预防性策略是在员工进行作业之前 C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测 D:奖励、晋级属于正向激励措施 E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
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考题 对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
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考题 （）不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 下列选项中属于旅行社品牌管理策略中培养顾客的品牌忠诚的方式的是（）。A、构建交流平台B、邀请消费者参与营销C、进行有效的市场渗透D、建立客户俱乐部
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考题 要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
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考题 属于对员工进行忠诚管理的策略是（）A、平均的待遇B、集权管理C、赞美员工D、建立合适的企业文化
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考题 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功
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考题 对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。A、易于管理B、增强员工安全感C、激发员工忠诚度D、有利于企业评估
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考题 在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
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考题 判断题员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。A 对B 错
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考题 单选题在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和忽视
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考题 判断题要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。A 对B 错
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考题 单选题企业忠诚管理中，（）更重要，甚至可以是基础。A 投资者忠诚B 客户忠诚C 企业忠诚D 员工忠诚
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考题 单选题以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A 业绩B 绩效C 贡献D 年功
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考题 单选题强化心理契约目的是（　　）。A 提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力B 提高员工的忠诚度C 建立双向忠诚D 提高企业组织管理水平
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