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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
- A、业绩
- B、绩效
- C、贡献
- D、年功
参考答案
更多 “以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功” 相关考题
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。
A.过于优先和偏重保护老员工利益
B.很可能使庸者上能者下
C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
D.容易引发新老员工之间的对立和冲突
E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
考题
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
考题
可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量
B.评价指标与绩效关系紧密
C.可以降低老员工的流失率
D.可以促使员工不断提高能力
E.可以对候选人进行全方位的评估
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
晋升的作用包括（）。A、降低被晋升人员的流失率B、有利于企业创新能力的提升C、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D、促使员工按照组织的期望提高自身素质E、减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
考题
晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
考题
员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
考题
多选题采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
考题
多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
考题
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
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