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单选题
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A

战略性、能动性和被开发的无限性

B

战略性、能动性和被开发的有限性

C

积极性、创造性、可用性和无限性

D

积极性、主动性、创造性和有限性

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考题 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。 A、社会性、能动性和被开发的无限性B、社会性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性
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考题 宪法明确规定，中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的（）的原则。A、能动性、创造性B、主动性、积极性C、主动性、能动性D、积极性、创造性
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考题 人力资源与其他资源所共有的特征是（）A、物质性、社会性、有限性B、物质性、可用性、无限性C、能动性、社会性、可变性D、物质性、可用性、有限性
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考题 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。A、社会性B、共享性C、可测量性D、能动性E、可开发性
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考题 （）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
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考题 中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的（）的原则。A、主动性、积极性B、主动性、能动性C、积极性、创造性D、能动性、创造性
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考题 单选题宪法明确规定，中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的（）的原则。A 能动性、创造性B 主动性、积极性C 主动性、能动性D 积极性、创造性
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考题 单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A 积极性、主动性、创造性和工作绩效B 积极性、主动性、创造性和协作性C 积极性、主动性、创造性和法制观念D 积极性、合法性、建设性和工作绩效
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考题 单选题学生主体性的基本内涵（）A 积极性，参与性和能动性B 自觉性，能动性和差异性C 自觉性，主动性和多样性D 自觉性，主动性和创造性
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考题 单选题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A 社会性、能动性和被开发的无限性B 社会性、能动性和被开发的有限性C 积极性、创造性、可用性和无限性D 积极性、主动性、创造性和有限性
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