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多选题
间接处理谈判僵局的具体做法有()
A

先肯定局部,后全盘否定

B

先重复对方的意见,然后再削弱对方

C

用对方的意见去说服对方

D

以提问的方式促使对方自我否定

E

用自己的意见说服对方


参考答案

参考解析
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考题 简述打破谈判中僵局的具体做法。

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。() 此题为判断题(对,错)。

考题 简述商务谈判中潜在僵局的间接与直接处理法。

考题 试述谈判僵局处理的原则和方法。

考题 简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。

考题 多数人认为,谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判,那么谈判僵局可划分为()。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局

考题 下列对谈判僵局的论述中,()是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的

考题 谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式

考题 下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

考题 联系实际说明妥善处理谈判僵局的直接与间接方法。

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

考题 处理谈判僵局应注意哪些问题?

考题 处理谈判僵局最有效的途径是()A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员

考题 间接处理谈判僵局的具体做法有()A、先肯定局部,后全盘否定B、先重复对方的意见,然后再削弱对方C、用对方的意见去说服对方D、以提问的方式促使对方自我否定E、用自己的意见说服对方

考题 谈判一方或多方对对手情况不了解时或在谈判出现僵局,双方又无力解决时,一般采用()。A、间接谈判B、直接谈判C、横向谈判D、纵向谈判

考题 产生谈判僵局的原因有哪些?

考题 打破谈判中僵局的做法有哪些?

考题 商务谈判僵局产生的原因有哪些?

考题 广义上的谈判僵局包括()。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局

考题 问答题试述谈判僵局处理的原则和方法。

考题 问答题简述打破谈判中僵局的具体做法。

考题 单选题处理谈判僵局最有效的途径是()A 邀请高级别领导人介入谈判B 将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C 当谈判僵局出现后再磋商D 僵局出现后撤换谈判人员

考题 问答题联系实际说明妥善处理谈判僵局的直接与间接方法。

考题 判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。A 对B 错

考题 问答题简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。

考题 问答题处理谈判僵局应注意哪些问题?

考题 问答题简述商务谈判中潜在僵局的间接与直接处理法。