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判断题
工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
你在工作上投人很多，没有人表扬你做得用心，后来你发现，实际上即使少投入一 些，工作也能够完成，同时，也没有人批评你做得不好。对此，你会（ ）。
(A)只要完成任务就可，不必投入那么多了
(B)会投人，但不会像以前那样多了
(C)少投入一点，以节省时间多学习一些新的知识和技能
(D)只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
考题
你在工作上已经全身心地投人了，但还是会屡屡出现差错，你会（ ）。
(A)干一天算一天
(B)再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行
(C)对自己不满，但也会不甘心
(D)自己已经全身心地投入了，所以问心无愧
考题
关于公平理论的说法，错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同
考题
关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。
A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高
B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高
C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高
D.工作挑战性适中，工作投入度高
考题
你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。A、干一天算一天B、再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行C、对自己不满，但也会不甘心D、自己已经全身心地投入了，所以问心无愧
考题
单选题你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。A
干一天算一天B
再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行C
对自己不满，但也会不甘心D
自己已经全身心地投入了，所以问心无愧
考题
单选题（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A
工作满意B
组织承诺C
工作再设计D
事业管理
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