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判断题
寿险公司的营销人员,根据工作性质不同,可以分为代理制和员工制。与代理制相比,员工制有利于稳定营销队伍,建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此,许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。
A

B


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考题 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是( )。A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C.增员工作是个人营销员重要的日常工作D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展

考题 关于扣款下列说法错误的是() A.代理制销售人员降低佣金B.员工制销售人员降低绩效工资C.派遣制销售人员降低报酬D.中介代理公司降低佣金

考题 近年来,中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革,并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比,员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍,但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。( )

考题 寿险公司的营销人员,根据工作性质不同,可以分为代理制和员工制。与代理制相比,员工制有利于稳定营销队伍,建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此,许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。( )

考题 请简述运输代理制的含义和运输代理制的优势?

考题 不属于汽车营销模式的主要形式包括() A.关系营销B.网络营销C.组织营销D.代理制

考题 根据《关于规范人身保险公司人员招聘及招募工作的通知》(鲁保监发[2008]56号)规定,下列说法错误的是:A.各公司不得允许营销员以公司名义自行发布增员信息。B.各公司招募代理制营销员的活动与招聘员工的活动可以一起进行。C.各公司发布的各类招聘及招募广告内容应当客观、真实,不得对公司及薪酬待遇进行不实宣传,可以宣传营销员佣金或者代理手续费水平。D.在人员招聘及招募过程中,各公司应当向应聘应募人员如实说明工作地点、与公司的关系、劳动报酬、佣金和代理手续费水平等情况。

考题 ( )是指保险公司通过保险代理人和保险经纪人等中介机构推销保险商品的方法。A.直接营销渠道B.间接营销渠道C.直销制D.代理制

考题 客户经理制是指商业银行的营销人员与客户,特别是重点客户建立一种明确、稳定和长期的服务对应关系。( )

考题 广告代理制包括商品细分代理制和()代理制两种。

考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行

考题 服务营销三角形中属于做出承诺的是( )A、企业和员工之间B、企业和客户之间C、员工和客户之间D、客户与客户之间

考题 AE制是与客户()相对应的一种代理服务制度。A、品牌经理制B、品牌代理制C、客户代理制D、小组服务制

考题 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是()A、营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B、“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C、增员工作是个人营销员重要的日常工作D、只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展

考题 在某寿险公司三季度的营销经营分析会上,公司系统总结了三季度以来的工作成绩,并对四季度的营销工作进行了安排部署:一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作,为来年开门红做准备;二是积极开展主顾开拓和增员工作,调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。经营分析会上,总经理语重心长地告诉大家,“保费收入名义上依靠营销员,但从某种意义上更要依靠内勤员工”,这句话该如何理解()A、寿险公司需要依靠内勤直接销售保单B、该公司计划将营销员全部转成内勤员工C、后台管理与支持很大程度上影响寿险营销工作的绩效D、营销工作与后台管理分属不同的管理条线,不应混为一谈

考题 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来,中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革,并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比,员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍,但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。

考题 下面服务三角形的描述正确的是( )A、外部营销是在企业与顾客之间B、内部营销是在企业和员工之间C、互动营销是在员工与客户之间D、内部营销是做出承诺E、外部营销是实现承诺

考题 服务三角形中,属于互动营销的是( )A、企业和员工之间B、企业和客户之间C、员工和客户之间D、客户与客户之间

考题 常用的汽车营销模式()。A、代理制B、特许经营制C、品牌经营D、自营自销E、汽车超市F、汽车城

考题 属于中国轿车营销模式的有()。A、代理制营销模式B、特许营销模式C、多品牌营销模式D、网络营销模式

考题 填空题广告代理制包括商品细分代理制和()代理制两种。

考题 判断题不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来,中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革,并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比,员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍,但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。A 对B 错

考题 多选题下面服务三角形的描述正确的是( )A外部营销是在企业与顾客之间B内部营销是在企业和员工之间C互动营销是在员工与客户之间D内部营销是做出承诺E外部营销是实现承诺

考题 问答题请简述运输代理制的含义和运输代理制的优势?

考题 单选题AE制是与客户()相对应的一种代理服务制度。A 品牌经理制B 品牌代理制C 客户代理制D 小组服务制

考题 单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A 业务类和非业务类B 前台、中台和后台C 营销类和非营销类D 机关和支行

考题 单选题有关广告代理制的意义,下列选项不正确的是()。A 广告代理制适应了广告业专业化分工发展的需要B 广告代理制忽略了专业广告公司在广告活动中的爹导作吊C 广告代理制有助于消除广告行业中的不正之风D 广告代理制有利于广告行业参与国际广告业竞争