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单选题
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
A

业务类和非业务类

B

前台、中台和后台

C

营销类和非营销类

D

机关和支行

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考题 以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
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考题 某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
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考题 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
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考题 以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制 B:技术工资制 C:一岗多薪制 D:薪点工资制
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考题 ()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A、月基本薪酬B、季度绩效薪酬C、年度绩效薪酬D、津贴E、福利F、突出贡献奖
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。A、3-12B、1-12C、1-10D、4-12
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考题 根据中铁四人（2014）754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定，子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成？
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考题 岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A、一岗一薪制B、岗位等级工资制C、技术等级工资制D、能力薪酬体系
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考题 按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
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考题 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
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考题 岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
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考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。A、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制
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考题 根据《兴业银行增值税管理办法》规定，增值税管理岗位分为10个岗位，下面含在内的岗位有（）。A、总行系统管理岗B、分行系统管理岗C、纳税申报经办岗D、销项发票管理审核岗
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考题 多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖
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考题 单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 岗位工资制
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考题 单选题岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A 一岗一薪制B 岗位等级工资制C 技术等级工资制D 能力薪酬体系
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考题 单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工资制D 提成工资制
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考题 多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A年薪制B岗绩工资制C协议工资制D特殊工资制
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