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单选题
尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）
A
从外部聘用合格人员能够降低管理部门的培训成本。
B
经理能保证新的职位由能胜任的人员担任。
C
从外部引入比内部提拔成本低。
D
通过引入新的模式，强化示范效应
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考题
公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报
考题
对企业里人才的盘点认识正确的是:()。
A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔C.企业把大量机会留给新进入公司的人D.人才盘点同企业的业务策略有关系
考题
关于项目人员来源分析的说法，错误的是（ ）。
A、项目团队的成员不一定是项目所在公司的人员
B、重要岗位的管理人员，特别是项目经理往往来自项目单位内部
C、无论人员来自内部还是外部，项目经理都要对其进行考核
D、从项目本身的工作阶段来看，使用项目内、外部人员的总成本费用相同
考题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
考题
尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）A、从外部聘用合格人员能够降低管理部门的培训成本。B、经理能保证新的职位由能胜任的人员担任。C、从外部引入比内部提拔成本低。D、通过引入新的模式，强化示范效应
考题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
考题
有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势，这是由于：（）A、外部审计师熟悉组织流程，它的年度审计报告提供了对组织的深入了解B、外部审计的规模，能聘用富有经验的、有胜任能力的员工C、外部审计的规模，它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工D、外部审计的结构。它可以更容易地满足远距离的业务要求
考题
单选题尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）A
从外部聘用合格人员能够降低管理部门的培训成本。B
经理能保证新的职位由能胜任的人员担任。C
从外部引入比内部提拔成本低。D
通过引入新的模式，强化示范效应
考题
单选题审计证据可按照可信度分级，最可靠的审计证据形式是：（）。A
从被审计单位获得的内部文件B
从外部来源中直接获得的外部文件C
经过严格内部审查程序的内部文件D
已在外部单位流转过的内部文件
考题
单选题当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A
内部提升不利于激励公司员工B
内部提升比从外部聘用花费更多C
难以从内部候选人中确定称职者D
从内部提升可能引起公司近亲繁殖
考题
单选题有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势，这是由于：（）A
外部审计师熟悉组织流程，它的年度审计报告提供了对组织的深入了解B
外部审计的规模，能聘用富有经验的、有胜任能力的员工C
外部审计的规模，它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工D
外部审计的结构。它可以更容易地满足远距离的业务要求
考题
单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A
能鼓舞组织内部员工的士气B
有助于降低招聘成本和风险C
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
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