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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
该公司裁减人员时，应当优先留用（ ）。
A
家庭无其他正规就业人员的职工
B
订立无固定期限劳动合同的职工
C
订立较短期限劳动合同的职工
D
管理人员和技术人员
参考答案
参考解析
解析：
《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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考题
企业裁减人员时，下列哪项不属于优先留用人员（ ）A．与企业订立无固定期限劳动合同的B．与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．与企业订立固定期限劳动合同的
考题
裁减人员时,应当优先留用下列人员:( )。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D、即将退休的人员
考题
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B:企业的专业技术人员
C:企业管理者的亲属
D:与本单位订立无固定期限劳动合同的
E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.临时用工人员
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E.单位的高级管理人员、高级技术人员
考题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。3．该公司裁减人员时，应当优先留用（ ）。
A.家庭无其他正规就业人员的职工
B.订立无固定期限劳动合同的职工
C.订立较短期限劳动合同的职工
D.管理人员和技术人员
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
考题
经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B . 与单位订立无固定期限劳动合同的
C . 女职工
D . 新招入单位的大学毕业生
E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
考题
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、以上答案都包括
考题
企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与单位订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、残疾人员
考题
企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。A、与该企业订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与该企业订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有老人需要赡养的人员D、曾在该企业受过工伤的人员
考题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员时，应当优先留用（）A、家庭无其他正规就业人员的职工B、订立无固定期限劳动合同的职工C、订立较短期限劳动合同的职工D、管理人员和技术人员
考题
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D、女职工
考题
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
多选题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员时，应当优先留用()A家庭无其他正规就业人员的职工B订立无固定期限劳动合同的职工C订立较短期限劳动合同的职工D管理人员和技术人员
考题
多选题企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B与单位订立无固定期限劳动合同的人员C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D残疾人员
考题
多选题用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B女职工C于本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
多选题经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。A与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与单位订立无固定期限劳动合同的C女职工D新招人单位的大学毕业生E家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
考题
多选题(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )A本单位高级管理人员B本单位高级技术人员C与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
多选题用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。A与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E单位的高级管理人员、高级技术人员
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