网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
Y理论指出,主管人员的任务是()。
A

使人们的智慧潜能充分发挥出来

B

安排好组织工作方面的条件和作业的方法

C

为提高士气,用金融刺激

D

对消极怠工者严厉

E

更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题Y理论指出,主管人员的任务是()。A使人们的智慧潜能充分发挥出来B安排好组织工作方面的条件和作业的方法C为提高士气,用金融刺激D对消极怠工者严厉E更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力” 相关考题
考题 关于Y理论,说法正确的是()。 A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作

考题 社会人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 自动人假设的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 把人看成是自我实现人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

考题 把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

考题 把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

考题 泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论

考题 Y理论指出,主管人员的任务是( )。A.使人们的智慧潜能充分发挥出来 B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法 C.为提高士气,用金融刺激 D.对消极怠工者严厉

考题 下列哪些领导风格是以管理者为中心的( )。A、亲密的B、Y理论C、任务驱动D、指导E、支持

考题 权变学派的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是()A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的

考题 按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为()A、X-Y理论B、Z理论C、X理论D、Y理论

考题 麦格雷戈主张的人事管理理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 根据“复杂人”假设提出的人性理论是()A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论

考题 Y理论指出,主管人员的任务是()。A、使人们的智慧潜能充分发挥出来B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法C、为提高士气,用金融刺激D、对消极怠工者严厉E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力

考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论

考题 X理论是积极的,Y理论是消极的理论。

考题 把人看成是经济人的是()。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 泰勒的科学管理的理论基础是()A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论

考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 单选题关于Y理论,说法正确的是()。A 信仰Y理论的人认为工作是人的天性B 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C 信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励D 信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作

考题 单选题复杂人假设提出了是()管理理论。A x理论B 超y理论C y理论D x理论和y理论

考题 单选题按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为()A X—Y理论B Z理论C X理论D Y理论