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单选题
具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()
A
服务/奉献型职业锚的特点
B
生活型职业锚的特点
C
安全/稳定型职业锚的特点
D
管理型职业锚的特点
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解析:
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考题
李四正要创建自己的项目团队,考虑项目工作所需要的资源。选择适当的人是必不可少的。然而,适当的人不是随时都可找到。为了确保能适当地建立项目组织,Joan将需要寻找所有下列事项,除了:()
A当需要适当的人时,最想要的人是否可用B过去是否有人完成过这类项目工作C候选人是否与业主有组织关联D他们能否作为团队一起工作得很好
考题
根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自已正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的哪一种类型( )
A. 技术/职能型B.管理能力型C.安全/稳定型D.自主、独立型
考题
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。
A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化
考题
组织从自己的基本目标出发,能够从事的活动类型有( )。
A.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B.加强战略计划在组织系统设计中的活动
C.促进员工更多地参加职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
E.赋予更多的灵活设计活动
考题
由于建筑生产规模和生产场所都不固定,为保证建筑生产的顺利进行和经营的灵活性,建筑业的人、财、物组织应该遵循( )。A. 轻量经营原则
B. 自主经营原则
C. 弹性组织原则
D. 灵活经营原则
考题
根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的()A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型
考题
具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()A、服务/奉献型职业锚的特点B、生活型职业锚的特点C、安全/稳定型职业锚的特点D、管理型职业锚的特点
考题
单选题根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的()A
技术/职能型B
管理能力型C
安全/稳定型D
自主、独立型
考题
单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。A
基于组织前途建立员工的职业发展档案B
基于组织前途建立员工的职业发展愿景C
明晰组织职业生涯发展途径D
注重工作与职业的弹性化
考题
单选题当员工能够主动维持组织的声誉,愿意为组织工作、奉献,在组织行为学中称这种心理状态为()A
工作态度B
工作参与度C
组织认同感D
组织归属感
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