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单选题
当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）
A

工作态度

B

工作参与度

C

组织认同感

D

组织归属感

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考题 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率 确认答案
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考题 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
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考题 绩效管理的最终目标是( ) A: 提高组织工作效率 B: 改善组织工作氛围 C: 为员工的发展提供平台 D: 促进企业与员工共同发展
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考题 (2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘
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考题 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘
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考题 绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
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考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
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考题 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。
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考题 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
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考题 绩效管理的最终目标是（）A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展
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考题 当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 在组织行为学中，人的心理与行为的关系是（）A、心理反应行为B、心理支配行为C、行为支配心理D、行为隐藏心理
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考题 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 单选题具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）A 服务/奉献型职业锚的特点B 生活型职业锚的特点C 安全/稳定型职业锚的特点D 管理型职业锚的特点
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考题 单选题当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A 工作态度B 工作参与度C 组织认同感D 组织归属感
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