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单选题
以下对目标的设定的要求正确的是（）
A
目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
B
目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
C
目标的设定可以比较概略
D
在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
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考题
以下各项,对Excel2003中的筛选功能描述正确的是()。
A.按要求对工作表数据进行排序B.隐藏符合条件的数据C.只显示符合设定条件的数据，而隐藏其它D.按要求对工作表数据进行分类
考题
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D:考核指标的设定过程要加强员工的参与
考题
以下情形哪些属于对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：（）A、某北京高校公开招标采购执行期为3年的物业管理服务，设定的资格条件要求投标的供应商具有在京从事高校物业管理经验B、某医院公开招标采购执行期为3年的物业管理服务，设定的资格条件要求投标的供应商提供类似医疗机构物业管理服务的业绩C、某单位采购一批IT设备，设定的资格条件要求供应商具备系统集成一级资质D、某单位采购电梯，设定的资格条件要求必须是国有企业才能参加采购活动
考题
以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
考题
单选题以下各项，对Excel2003中的筛选功能描述正确的是（）。A
按要求对工作表数据进行排序B
隐藏符合条件的数据C
只显示符合设定条件的数据，而隐藏其它D
按要求对工作表数据进行分类
考题
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
多选题以下关于平衡记分卡，说法正确的有（ ）A平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡B各指标要求能够准确量化C领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位D包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
考题
单选题关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。A
应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B
应设定有依赖企业外部机构的考核指标C
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D
考核指标的设定过程要加强员工的参与
考题
单选题管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）A
绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响B
绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立C
绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标D
绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托
考题
多选题以下情形哪些属于对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：（）A某北京高校公开招标采购执行期为3年的物业管理服务，设定的资格条件要求投标的供应商具有在京从事高校物业管理经验B某医院公开招标采购执行期为3年的物业管理服务，设定的资格条件要求投标的供应商提供类似医疗机构物业管理服务的业绩C某单位采购一批IT设备，设定的资格条件要求供应商具备系统集成一级资质D某单位采购电梯，设定的资格条件要求必须是国有企业才能参加采购活动
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