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单选题
（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
A

需求预测

B

职业技能

C

业务水平

D

工作能力

参考答案

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考题 健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 教育系统所培养毕业生的受欢迎程度和就业状况是教育系统的（）的重要标志。A外部有效性B内部有效性C收益率D外部生产性
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考题 人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
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考题 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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考题 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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考题 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
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考题 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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考题 广告运作的前提和基础是（）A、竞争分析的正确性和有效性B、行业分析的正确性和有效性C、策略分析的正确性和有效性D、环境分析的正确性和有效性
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考题 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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考题 （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。A、需求预测B、职业技能C、业务水平D、工作能力
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考题 人力资源开发的新理念特别强调（）。A、注意人力资源的整体性B、注重人力资源的发展C、注重用人的有效性D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用E、注重人力资源的文化程度
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考题 人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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考题 人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
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考题 健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。
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考题 单选题下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）A 预测未来的人力资源供给B 制定能保障人力资源供给的政策和措施C 供给与需求的平衡D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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考题 判断题健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。A 对B 错
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考题 判断题组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。A 对B 错
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考题 单选题（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。A 需求预测B 职业技能C 业务水平D 工作能力
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考题 多选题人力资源开发的新理念特别强调（）。A注意人力资源的整体性B注重人力资源的发展C注重用人的有效性D注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用E注重人力资源的文化程度
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考题 单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A 加强管理和合理配置B 人力资源的开发和质量提高C 有效的激励机制D 良好的人文环境
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考题 单选题广告运作的前提和基础是（）A 竞争分析的正确性和有效性B 行业分析的正确性和有效性C 策略分析的正确性和有效性D 环境分析的正确性和有效性
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考题 单选题人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。A 绩效评估B 招聘人员C 激励员工D 制定继任计划
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考题 判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A 对B 错
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考题 判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A 对B 错
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考题 多选题人力资源开发是人力资源管理的（）。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施
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