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外部招募的主要方法有哪些?

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考题 下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

考题 简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)

考题 外部招募对象的主要来源

考题 招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

考题 外部招募的主要方法。

考题 以下不属于外部招募主要方法的是( ) 。A 、 广告法 B 、 中介法 C 、 熟人推荐法 D 、 布告法

考题 外部招募的方法主要有(  )。A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐

考题 企业外部招募的方法不包括()。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法

考题 关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

考题 外部招募的主要方法有哪些?

考题 简述外部招募有以下不足。

考题 下列招募方法中属于外部招募的是()A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募

考题 人员招募计划书的主要内容有哪些?

考题 外部招募的方法主要有()。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐

考题 简述外部招募的主要方法。

考题 外部招募的主要方法有()。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐

考题 外部招募的方法有什么?

考题 关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

考题 简述内部招聘与外部招募的主要途径。

考题 对比外部招募,内部招募有哪些优点?

考题 单选题企业外部招募的方法不包括()。A 外部举荐法B 校园招募法C 外包法D 职位布告法

考题 单选题下列招募方法中属于外部招募的是()A 推荐法、布告法B 校园招募、广告招募C 就业中介机构、布告法D 推荐法、校园招募

考题 多选题外部招募的方法主要有()。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐

考题 多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募

考题 单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

考题 单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低

考题 问答题内部招募的主要方法有哪些?