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单选题
绩效评价误差的方法错误的是（）
A

通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B

通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

C

通过多方评价

D

通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

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考题 下述关于误差论述错误的是（）。A、方法误差属于系统误差B、系统误差包括操作误差C、系统误差又称可测误差D、系统误差呈正态分布E、系统误差具有单向性
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考题 下列论述中错误的是（）。A、方法误差属于系统误差B、系统误差包括操作误差C、系统误差又成称可测误差D、系统误差呈正态分布
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考题 财政支出绩效评价的关键是（）。A、确定合理的绩效评价原则B、明确绩效评价采取的方法C、严格遵循绩效评价程序D、确定合理的绩效评价指标
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考题 避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
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考题 绩效评价中常见的误差种类（）。A、系统设计的误差B、评价主体误差C、评价客体的误差D、评价对象的误差
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考题 下列论述中错误的是（）。A、方法误差属于系统误差B、系统误差包括操作误差C、系统误差呈现正态分布D、系统误差具有单向性
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考题 下述论述中错误的是（）。A、方法误差属于系统误差B、系统误差包括操作误差C、系统误差呈现正态分布D、系统误差具有单向性
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考题 关于误差，下列说法错误的有（）。A、误差总是存在的B、误差是完全可以消除的C、系统误差可以通过一些方法加以消除或减弱D、偶然误差可以通过一些方法加以消除E、误差无法完全消除但可以通过方法提高精度
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考题 关于系统误差说法错误的是（）A、对称法是消除线形系统误差的有效方法B、周期法是消除周期性系统误差的最常用方法C、消除定值系统误差方法有：替代法、交换法
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考题 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）A、近因误差、首因误差、偏见误差B、晕轮效应、标准不一、分配误差C、中心化趋势、宽松化和严格化误差D、偏见误差、分配误差、近首因误差
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考题 某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。A、刻板印象误差B、晕轮误差C、对比误差D、溢出误差
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考题 单选题绩效评价误差的方法错误的是（）A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
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考题 单选题关于系统误差说法错误的是（）A 对称法是消除线形系统误差的有效方法B 周期法是消除周期性系统误差的最常用方法C 消除定值系统误差方法有：替代法、交换法
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