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避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
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考题
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④
考题
统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差3种误差，在实际工作中A.系统误差和抽样误差不可避免
B.3种误差都不可避免
C.测量误差和抽样误差不可避免
D.3种误差都可避免
E.系统误差和测量误差不可避免
考题
统计学上的系统误差、测量误差、抽样误差在实际工作中A.测量误差和抽样误差不可避免
B.均不可避免
C.只有抽样误差不可避免
D.系统误差和抽样误差不可避免
E.系统误差和测量误差不可避免
考题
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B选择正确的评价工具C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D以上都对
考题
在任何测量过程中，无论采用多么完善的测量仪器和测量方法，也无论在测量过程中怎样细心和注意，都不可避免地存在误差，产生误差的原因有：（）。A、装置误差B、环境误差C、人员误差D、方法误差E、以上几种都是
考题
统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差3种误差，在实际工作中（）。A、3种误差都不可避免B、系统误差和抽样误差不可避免C、系统误差和测量误差不可避免D、测量误差和抽样误差不可避免E、3种误差都可避免
考题
单选题统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差三种误差，在实际工作中（）。A
三种误差都不可避免B
系统误差和抽样误差不可避免C
系统误差和测量误差不可避免D
测量误差和抽样误差不可避免E
三种误差都可避免
考题
单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A
确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B
选择正确的评价工具C
对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D
以上都对
考题
判断题避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。A
对B
错
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