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单选题
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
A
测验
B
面试
C
评价中心
D
情景模拟
参考答案
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解析：
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考题
（）强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的发展，评价主体是教师和管理者。
考题
（）学生评价观点强调学校教育为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学术主体的发展，评价主体是教师和管理者。
考题
单选题评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A
一种程序而不是一种具体的方法B
既是一种程序也是一种具体的方法C
既不是一种程序也不是一种具体的方法D
不是一种程序单却是一种具体的方法
考题
填空题（）学生评价观点强调学校教育为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学术主体的发展，评价主体是教师和管理者。
考题
判断题组织制定战略计划的过程是一种严谨的科学，而不是一种艺术。A
对B
错
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